Menu

Coachen op de werkvloer

Zoals ik wel vaker eens zeg; “het gras is echt niet groener aan de overkant”. Dat geldt voor elke mens in het leven in ’t algemeen, en in mijn optiek dus ook voor medewerkers in het werken bij een organisatie. Aan de buitenkant ziet iets er vaak beter uit, en al doende ervaart men dat de binnenkant dezelfde processen kent.

Dit wetende lijkt het een goed plan om je medewerkers meer deelgenoot te maken. Neem ze mee in (interne) veranderprocessen van je organisatie. Dat stemt tot meer tevredenheid!

Het is een gegeven dat je nooit al je medewerkers tevreden zult of kunt houden. Mensen komen en gaan. En toch is er een grote groep die wel blijft. Die loyaal zijn aan de organisatie. En zeker ook aan de cliënten (klant, bewoner of hoe je degene bij jouw organisatie noemt). Een heldere visie verbindt!

Elke zorgprofessional brengt zichzelf mee, altijd.
De een iets meer dan de andere. Dat wetende kun je inspelen op de beleving van je werknemers. Mensen laten inzien dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. En dat in elke organisatie wel iets is dat je anders zou willen zien.

~ Brigitte Doensen ~

“Luister naar je mensen om ze te begrijpen en niet om te reageren.”

Coachen op de werkvloer

Zoals ik wel vaker eens zeg; “het gras is echt niet groener aan de overkant”. Dat geldt voor elke mens in het leven in ’t algemeen, en in mijn optiek dus ook voor medewerkers in het werken bij een organisatie. Aan de buitenkant ziet iets er vaak beter uit, en al doende ervaart men dat de binnenkant dezelfde processen kent.

Dit wetende lijkt het een goed plan om je medewerkers meer deelgenoot te maken. Neem ze mee in (interne) veranderprocessen van je organisatie. Dat stemt tot meer tevredenheid!

Het is een gegeven dat je nooit al je medewerkers tevreden zult of kunt houden. Mensen komen en gaan. En toch is er een grote groep die wel blijft. Die loyaal zijn aan de organisatie. En zeker ook aan de cliënten (klant, bewoner of hoe je degene bij jouw organisatie noemt). Een heldere visie verbindt!

Elke zorgprofessional brengt zichzelf mee, altijd.
De een iets meer dan de andere. Dat wetende kun je inspelen op de beleving van je werknemers. Mensen laten inzien dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. En dat in elke organisatie wel iets is dat je anders zou willen zien.

“Luister naar je mensen om ze te begrijpen en niet om te reageren.”

~ Brigitte ~ 

Verbinding is key

Luister naar je mensen om ze te begrijpen en niet om te reageren! Hoor wat ze te zeggen hebben om van daaruit te verbinden en echt contact te maken. Investeer in je mensen zodat ze het beste in zichzelf naar boven kunnen halen.

Werknemers die zich eigenaar voelen van dat wat ze doen zullen zich meer en beter inspannen en leveren uitstekende diensten. Ze zullen naar hartenlust de visie uitdragen en meer geven dan dat ze ontvangen. En dat is wat je als organisatie wilt. Werknemers die (weer) met hart en ziel hun passie uitdragen. Ze zijn zorgzaam en niets is ze te veel.

 

 

Soms loopt het anders. Mensen raken overvraagt en/of raken hun focus kwijt. Kiezen (onbewust) op dat wat hun op dat moment het meeste bezighoudt. Denk maar aan de corona pandemie die in 2020 begon. Onzekerheid, weinig toekomstperspectief, heel flexibel moeten zijn om het werk geregeld te krijgen.

Maar ook reorganisaties, kleinere veranderingen, het leren werken op een andere manier of het Implementeren van nieuwe zaken kan ze bezighouden wanner de focus er niet is. 

Luister naar je mensen om ze te begrijpen en niet om te reageren! Hoor wat ze te zeggen hebben om van daaruit te verbinden en echt contact te maken. Investeer in je mensen, zodat ze het beste in zichzelf naar boven kunnen halen.

Werknemers die zich eigenaar voelen van dat wat ze doen zullen zich meer en beter inspannen en leveren uitstekende diensten. Ze zullen naar hartenlust de visie uitdragen en meer geven dan dat ze ontvangen. En dat is wat je als organisatie wilt.

Werknemers die (weer) met hart en ziel hun passie uitdragen. Ze zijn zorgzaam en niets is ze te veel.

Soms loopt het anders. Mensen raken overvraagt en/of raken hun focus kwijt. Kiezen (onbewust) op dat wat hun op dat moment het meeste bezighoudt. Denk maar aan de corona pandemie die in 2020 begon. Onzekerheid, weinig toekomstperspectief, heel flexibel moeten zijn om het werk geregeld te krijgen.

Maar ook reorganisaties, kleinere veranderingen, het leren werken op een andere manier of het Implementeren van nieuwe zaken kan ze bezighouden wanner de focus er niet is.

“Zonder weerstand geen vonken, zonder vonken geen vuur”

“Zonder weerstand geen vonken, zonder vonken geen vuur”

Mag er dan helemaal geen reuring meer zijn?

Ja natuurlijk mag dat.
In verbinding & op communicatief gebied is alles mogelijk zolang er respect is voor elkaar en de waarden en normen van de organisatie niet verdwijnen in een onderling voortdurend oneens zijn. Van organisatie naar medewerker en van medewerker naar cliënten en familie, een beetje reuring op z’n tijd kan heel verhelderend zijn.

 

Je brengt altijd jezelf mee op de werkvloer, laat het dan ook onderscheidend zijn!
Oké, medewerkers vullen een functie in op het werk. Hun persoonlijkheid hoort daarbij. Die kunnen ze niet thuislaten.
Het is natuurlijk wel fijn om te weten hoe mensen in elkaar steken, dat werkt beide kanten op. Een team dat zich veilig voelt op de werkvloer zal in verbinding werken en hechtheid uitstralen en dit ook zo ervaren.

“Sinds oktober 2020 is Brigitte Doensen als coach betrokken in ons zorghuis De Maartenshof te Linne. Een jong ( 2 jaar open )  kleinschalig huis waar 28 bewoners wonen met zorg en de visie “waardig oud worden in een vertrouwde omgeving” hoog in ons vaandel staat.

We hebben Brigitte ingezet om coaching te bieden op de werkvloer. In de coronatijd is het niet mogelijk om met een grote groep trainingen te volgen en zo hebben we samen met Brigitte creatief gekeken hoe we  toch kunnen investeren in het teamproces. Zij is met het team aan de slag gegaan om meer handen en voeten te geven aan de visie van waardig oud worden en het verbeteren van de communicatie zodat dit nog een betere samenwerking, zorgverlening en werksfeer geeft.

Brigitte heeft een praktische aanpak en de coaching is toegespitst op teamwork en maatwerk per persoon. De trajecten zijn nog in volle gang en de coaching is passend voor het team van De Maartenshof. Brigitte zet met haar bezielde begeleiding steeds weer stappen met het team en “het werpt zijn vruchten af”

Wij kijken met vertrouwen naar het vervolg van haar coaching en zijn tevreden over de al geboekte resultaten.”

 ~ Peter Aarts en Suzan van Daal ~
Zorgondernemers van De Maartenshof Linne

Wat kan ik betekenen voor jouw organisatie?

Behalve dat ik mezelf meebreng in de meest doorleefde versie, breng ik ook ruim vijfentwintig jaar aan ervaring mee! Ervaring die ik heb opgedaan vooral in intramurale settingen in de zorg, en de laatste jaren ook extramuraal.

Op de werkvloer voel ik me het meest thuis omdat hier vaak het hart van de organisatie uitgedragen wordt.
Door af te stemmen en in te tunen op wat medewerkers beweegt in het werk, kan ik de juiste tool inzetten.
En door te verbinden tussen het beleid en teams.

‘Met Bezieling’, voor mij de enige weg! 
Met liefde, met innerlijke inspiratie, van binnenuit met passie. Dat heb ik nodig om te voelen wanneer ik in opdracht aan de slag ga. Wanneer leidinggevenden merken dat de gedrevenheid & inzet uit het team raakt en de zorgverlening eronder gaat leiden, dan kan Met Bezieling veel voor de organisatie betekenen.
Onder mijn Bezielde leiding breng ik weer de levendigheid en liefde in het werk terug.

Wat kan ik betekenen voor jouw organisatie?

Behalve dat ik mezelf meebreng in de meest doorleefde versie, breng ik ook ruim vijfentwintig jaar aan ervaring mee! Ervaring die ik heb opgedaan vooral in intramurale settingen in de zorg, en de laatste jaren ook extramuraal.

Op de werkvloer voel ik me het meest thuis omdat hier vaak het hart van de organisatie uitgedragen wordt.
Door af te stemmen en in te tunen op wat medewerkers beweegt in het werk, kan ik de juiste tool inzetten.
En door te verbinden tussen het beleid en teams.

‘Met Bezieling’, voor mij de enige weg! 
Met liefde, met innerlijke inspiratie, van binnenuit met passie. Dat heb ik nodig om te voelen wanneer ik in opdracht aan de slag ga. Wanneer leidinggevenden merken dat de gedrevenheid & inzet uit het team raakt en de zorgverlening eronder gaat leiden, dan kan Met Bezieling veel voor de organisatie betekenen.
Onder mijn Bezielde leiding breng ik weer de levendigheid en liefde in het werk terug.

We spreken elkaar snel

Bij Met Bezieling vind je DE coach die met passie werkt op een transparante manier die helder is voor wederzijdse partijen. Eenvoudig, direct, flexibel, professioneel en ook kritisch werken we toe naar het resultaat dat jij wenst te behalen.

Samen op pad, van binnen naar buiten en jou te laten ervaren dat je alle hulpbronnen al in je hebt.

Kan ik iets betekenen voor je?
Neem dan contact met me op en we spreken elkaar snel.

Zullen we ook hier verbinden?